Responsable, services de curation

À PROPOS DE L’ALLIANCE

L’Alliance de recherche numérique du Canada (l’« Alliance ») fournit du soutien à la gestion des données de recherche (GDR) à l’échelle nationale, par l’entremise de son équipe de GDR et avec l’aide de ses équipes de calcul informatique de pointe (CIP) et de logiciels de recherche (LR). L’équipe de GDR collabore et s’associe avec les parties prenantes de l’écosystème de recherche pour développer et coordonner expertise, plateformes, services, technologies de GDR ainsi que formation connexe dans le but d’encourager l’adoption de pratiques exemplaires en matière d’intendance des données, autant par les chercheuses et chercheurs que par les institutions.

L’Alliance est à la recherche d’une ou d’un spécialiste de l’information dynamique, qui possède de solides aptitudes à la collaboration et à la communication et souhaite travailler à l’échelle pancanadienne. La personne idéale apportera une expérience antérieure en curation et en intendance des données, et/ou en gestion des dépôts de données, démontrera un intérêt manifeste pour la recherche universitaire, notamment la publication et la gestion des données de recherche, et fera montre d’une compréhension claire de la façon dont le partage, la curation, et la préservation des données appuient le processus de recherche.

RÉSUMÉ DU POSTE

La ou le responsable, services de curation supervisera une équipe d’agents de curation, assurera la supervision des consultations des chercheuses et chercheurs et des demandes de service au FRDR, et collaborera avec le coordonnateur de la préservation pour s’assurer que les activités de préparation favorisent un accès à court et à long terme aux ensembles de données publiés. La ou le titulaire travaillera également avec le responsable de produit, FRDR, à explorer et à mettre en œuvre de nouvelles technologies qui permettent aux chercheuses et chercheurs d’interagir plus efficacement avec le matériel numérique et contribuera aux efforts nationaux visant à développer et à fournir des services d’archivage essentiels aux chercheuses et chercheurs canadiens.

En outre, la ou le titulaire participera aux activités du groupe d’experts sur la curation (GEC), lequel groupe s’emploie à tisser des liens, à discuter et à travailler avec les communautés afin de faire valoir l’importance de la curation de données, tout en s’efforçant de cerner, d’évaluer et de promouvoir les pratiques exemplaires en matière de préparation des données et des métadonnées aux fins de recherche, de diffusion et de préservation au Canada. Avec le soutien du GEC et du responsable de la curation, Mobilisation communautaire, la ou le responsable, services de curation contribuera également aux efforts visant à renforcer la capacité de préservation, à favoriser et à soutenir les activités d’un réseau de spécialistes de la curation au Canada.

La ou le candidat(e) retenu(e) utilisera ses connaissances des services de publication et de dépôt de données pour établir les priorités et gérer les nombreuses tâches associées au soutien des chercheurs tout au long du cycle de vie du projet, en mettant l’accent sur la publication et la réutilisation des données. En tant que membre de l’équipe de la GDR de l’Alliance, la ou le titulaire du poste relèvera du directeur de la gestion des données de recherche.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Assumer un rôle fonctionnel dans la gestion des services de curation liés au Dépôt fédéré de données de recherche (DFDR), par exemple en supervisant une équipe d’agents de la curation, en supervisant le centre de soutien et en collaborant directement avec les chercheuses et chercheurs, les déposant(e)s et les utilisatrices et utilisateurs finaux du dépôts de données de recherche
• Créer et tenir à jour une base de connaissances sur les recommandations typiques au curateur. Maintenir les flux de travail, les modèles de courriel, et les conseils sur les bonnes pratiques en lien avec la curation, et encourager les actions ayant bien fonctionné par le passé
• Participer à des discussions et aux activités de développement liés à la curation tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du Canada avec des groupes tels que le Groupe d’experts sur la curation, et avec l’appui des agents de la curation, du Groupe d’experts sur la curation et d’autres parties prenantes, contribuer aux efforts nationaux visant à renforcer les pratiques de curation et d’intendance des données au Canada
• Collaborer avec le responsable de produit, DFDR en vue d’analyser les besoins des parties prenantes et évaluer les caractéristiques et les offres actuelles d’autres services de dépôt, prévoir l’évolution et la croissance du DFDR et rechercher des occasions d’amélioration et de différenciation
• Travailler avec le directeur, GDR, afin de formuler des recommandations budgétaires pour l’équipe du service de curation en fonction de la croissance du service et des besoins des parties prenantes
• En collaboration avec le responsable de produit, DFDR, et le coordonnateur de la préservation, DFDR, la ou le titulaire du poste prendra des mesures pour améliorer la fiabilité des services de dépôt , notamment l’élaboration des processus et des politiques visant à faire progresser les principes TRUST des dépôts numériques, et l’établissement des pratiques qui favorisent l’accessibilité à court et à long terme des objets numériques publiés par le service de dépôt
• Collaborer avec le responsable de produit, DFDR, la responsable de la gouvernance et de l’éthique des données de l’Alliance et les organisations partenaires de l’initiative de gestion des accès contrôlés afin d’établir des pratiques de curation et des flux de travail liés à la gestion des dépôts de données sensibles dans le DFDR
• Élaborer un ensemble d’indicateurs de rendement clés en lien avec les services de curation du DFDR et promouvoir la valeur du service auprès des bailleurs de fonds, des administrateurs, des chercheuses et chercheurs, ainsi que d’autres parties prenantes de l’écosystème de l’IRN
• Collaborer avec le service de calcul informatique de pointe (CIP) en vue d’élaborer de bonnes pratiques d’orientation de la gestion active des données de recherche sur la plateforme nationale canadienne de CIP

EXIGENCES

• Connaissance des pratiques de gestion et d’archivage des données, notamment les meilleures pratiques et tendances internationales en matière de résultats des données de recherche et la curation de ceux-ci
• Compréhension de l’écosystème de données ouvertes, notamment les exigences des bailleurs de fonds et de l’éditeur concernant les données ouvertes, et une connaissance des tendances actuelles en matière de communications spécialisées, comme l’accès ouvert, la reproductibilité et l’attribution de licences
• Connaissance pratique des logiciels statistiques et d’autres logiciels et outils qui servent à visualiser et à travailler avec les données, tels que R, Matlab, Python, NetCDF et Image J, et une maîtrise approfondie de la suite MS Office et de GSuite
• Connaissance du cycle de vie de la recherche et de la méthodologie de recherche (quantitative et/ou qualitative), en général ou dans un domaine particulier
• Capacité à réaliser un travail d’analyse complexe avec minutie et à gérer de multiples tâches et des priorités concurrentes
• Solides compétences en communication orale et écrite, en particulier, la capacité d’expliquer des concepts complexes à une grande variété d’utilisateur(-trice)s.
• Excellent sens de l’organisation et de la collaboration et solides aptitudes en gestion du temps et en résolution de problèmes
• Capacité d’interagir avec courtoisie, discrétion et tact avec les membres d’associations, les participant(e)s aux projets, les collègues de travail et le personnel d’autres organisations ou du gouvernement.
• Expérience de travail antérieure avec des systèmes de dépôt numérique hébergeant une variété de types de données
• Connaissance des pratiques exemplaires, des normes et des tendances en lien avec le déploiement des technologies dans les dépôts numériques
• Capacité avérée à penser et à agir de façon stratégique, et à faire preuve de diplomatie, de créativité et de motivation personnelle
• Volonté de s’engager en faveur de la formation continue et du perfectionnement des compétences afin de préserver son niveau d’expertise.

ATOUTS

• Maîtrise en bibliothéconomie et en sciences de l’information d’une université reconnue par l’American Library Association (ALA) ou dans un domaine équivalent, ou une maîtrise en systèmes d’information ou dans un domaine connexe, ou diplôme équivalent
• Au moins 5 ans d’expérience assumant de plus en plus de responsabilités et des rôles d’envergure, développant, planifiant et mettant en œuvre avec succès des services de dépôt
• Expérience professionnelle dans une bibliothèque universitaire, spéciale ou de recherche, ou expérience équivalente pertinente, hautement souhaitable
• Connaissance de l’infrastructure et des outils de calcul informatique de pointe du Canada destinés au travail avec les données massives
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais.

AVANTAGES SOCIAUX ET PROFESSIONNELS

En plus d’un salaire concurrentiel et d’une carrière enrichissante qui vous permettra de changer véritablement les choses dans la communauté de recherche du Canada, nous offrons un programme d’avantages sociaux complet qui répond aux besoins de notre équipe diversifiée et est en vigueur partout au Canada :

• Régime d’assurance complet :
  • Santé 
  • Dentaire
  • Invalidité de longue durée
  • Assurance vie
  • Compte gestion santé
  • Compte de gestion de bien-être
  • Soutien en santé mentale
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Vacances payées 
• Télétravail avec horaires flexibles

Soumettez une candidature.

L’Alliance reconnaît qu’il reste des défis à relever pour assurer la pleine participation des groupes en quête d’équité (notamment les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles/groupes racialisés et les membres de la communauté LGBTQ2+) dans les carrières de recherche et s’engage à recenser et à éliminer les obstacles qui peuvent exister dans ses propres processus, programmes et pratiques d’embauche.